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出差途中顺手参与抽奖，运气爆棚中的大奖究竟算谁的？据紫牛新闻报道，近日，上海某公司的实习生小金（化名）在社交平台发帖称，自己因公出差，在活动现场参与集章抽奖，意外抽中了一张价值约3000元的GeForceRTX5060显卡，却被认为属于公司财产要上交。小金不愿意，在与公司多轮“约谈”后，虽然公司最终不再强行索要显卡，但也暗示他“另谋高就”。小金随后提交了离职申请。
“凭运气中的奖，凭什么充公？”这是很多网友看完这则新闻后的感慨。这不仅是打工人之间的“惺惺相惜”，在法律层面也是颇值得探讨的案例。此次事件中，若小金的描述属实，抽奖活动面向的是“现场观众个人”，那么如律师分析的，员工在工作间隙自愿参与，通常被视为个人行为，而非直接的职务行为。
媒体也查证过类似“出差期间买彩票中奖”“公司年会抽奖中奖”等案例，法院或法律专业观点均明确表示，除非公司在规章制度中对此类情况有明确约定，或者能证明员工参与抽奖本身就是其被指派的公务职责的一部分，否则所有权归属参与抽奖或购买彩票的个人，与公司无关。若小金所在公司此前并无类似约定，那么公司应该明白，即便告上法庭，胜诉的概率也不高。这可能也是公司最后不再强行索要奖品的原因。
可问题在于，即便法律上的归属权并无多少争议，可现实中如果企业较真起来，员工可能还是会处于弱势地位。就像小金，他若拒不上交显卡，面对的就将是与公司之间的纠纷，最后还得去劳动仲裁。可当员工和企业这么撕破脸，就算赢了，也很难在公司待下去，而且有了仲裁记录，甚至还可能影响今后找工作。
这件事之所以引起很多人的共情，更重要的可能是激发了打工人的弱势焦虑。不管有理没理，一旦和公司起了冲突，打工人就很难找到两全之策，只能陷入怎么选都是输的困境。对小金来说，要么乖乖上交奖品，要么自己离职走人。
要缓解这种弱势焦虑，最重要的还是降低打工人的维权成本。现实中很多打工人会像小金一样，在和公司起了争议之后，宁愿忍气吞声主动离职，也不愿意闹僵了去仲裁，就是因为维权太耗时耗力，且胜利的隐形代价很大。多家媒体就曾报道，有过仲裁记录的员工，一旦被新公司背调出来，就会存在被拒录的风险。这种情形不改变，员工和公司争取权益的时候，恐怕就只能居于弱势地位。
出差中奖是小概率事件，公司争抢奖品，更是比较罕见的奇葩行为。网友支持小金的背后，更普遍的共鸣点还是，打工人对公平的职场环境的期待。显卡在此刻成了一个符号，既是个人运气的体现，也是检验企业的试金石。当员工和企业之间有矛盾，能够毫无顾忌去仲裁维权，且能得到不偏不倚、公平公正的结果；当这种居间裁判不会给员工带来后续隐患，也就可能少一些强要员工奖品的奇葩公司。
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